Petr Branda, člen představenstva - Západočeské sběrné suroviny a. s. – člen skupiny AVE
„Diagnostiku ZAMESTNANCI.COM jsem vyzkoušel na doporučení známého nejdříve na sobě. Výsledky ukázaly moje silné stránky, které jsem sice nevědomě tušil, ale neuměl je strukturovaně popsat. Uvědomění si svých silných stránek mi umožňuje dále je rozvíjet a zaměřit se více na činnosti, kde mohu svých předností využívat. Výsledek diagnostiky se mi zdá velmi srozumitelný, se zaměřením na použití v praxi, což jsem ocenil.
Při diagnostice našich zaměstnanců jsem byl v některých případech velmi překvapen, jelikož jsem netušil, jakým pracovním potenciálem disponují. Díky diagnostice ZAMESTNANCI.COM jsem jejich rezervy objevil a nyní již dokážu lépe využívat jejich schopností a plánovat personální rozvoj firmy. Diagnostiku ZAMESTNANCI.COM využíváme také při výběru nových zaměstnanců, jelikož nám šetří čas. Oceňuji především okamžité on-line vyhodnocení a kvalitu informací, které jsou jinou metodou téměř nezjistitelné.“
Jana Civínová, general manager - DHL Exel Supply Chain – Samsung operations
„V první fázi jsem si diagnostiku ZAMESTNANCI.COM sama vyzkoušela. Způsob, jakým diagnostika probíhala, se mi nezdál důvěryhodný. Výsledky diagnostiky mne však pozitivně překvapily. Pro zaměstnance samotné výsledek přináší možnost se zamyslet nad oblastmi, které lze ovlivnit, a aktivně se tak zapojit do vlastního rozvoje. V oblasti výběru zaměstnanců diagnostika komplexněji hodnotí kandidáty, zvýší pravděpodobnost jejich úspěšného pracovního zařazení, čímž nám šetří čas a peníze a určitým způsobem zvyšuje i náš zaměstnavatelský kredit.“
Jiří Hájek, Vedoucí oddělení pro provozování budov - Building Service Johnson Controls INTERNATIONAL, spol. s.r.o.
„Naše společnost je vzhledem k zahraničnímu vlastníkovi a charakterem poskytovaných činností (služeb) specifická firemní kulturou, která je vhodná pouze pro určitý typ zaměstnanců. Z těchto důvodů jsem měl motivaci vyzkoušet na doporučení kamaráda diagnostiku ZAMESTNANCI.COM, neboť je velice těžké objevit při pohovoru skutečný charakter uchazeče a rozhodnout, zda je vhodným či nevhodným kandidátem na připravenou pozici.
Používání diagnostiky mi šetří čas a velmi usnadňuje výběr nových zaměstnanců ve vztahu k naší specifické činnosti. Dále jsem díky diagnostice ZAMESTNANCI.COM získal metodiku pro práci se svými stávajícími i potenciálními kolegy, což mi pomáhá nacházet vzájemné porozumění a dosahovat lepších výsledků.“